Neuigkeiten & Beiträge

Die bewusste Entscheidung, keine Entscheidung zu treffen
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Schnelligkeit und Entschlusskraft werden in unseren Unternehmen werden oft als postive Eigenschaft von Mitarbeitern hervorgehoben. Bei Einstellung sind sie häufig ein entscheidendes Kriterium. Viele Firmen setzen bewusst auf entschlussfreudige Mitarbeiter. Gerade bei Führungskräften wird Zögern oft als Schwäche interpretiert. Doch manchmal ist die bewusst getroffene Entscheidung, keine Entscheidung zu treffen, der klügste und strategisch sinnvollste Weg. Es geht nicht um Passivität oder Vermeidung, sondern darum, den richtigen Moment für eine Entscheidung zu erkennen – oder eben zu akzeptieren, dass ein Abwarten die bessere Option ist.
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Die Krise der Umsetzung: Warum es vielen Führungskräften an strategischer Klarheit fehlt
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Für jede Unternehmung, zu der sich mehrere Personen zusammenfinden, ist eine starke Vision das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Doch immer mehr Führungskräfte scheitern heute daran, eine Strategie in konkrete Taten umzusetzen. Der Grund dafür liegt oft nicht nur in mangelnder Umsetzungskompetenz, sondern bereits in einer fehlenden oder unklaren Vision. Ohne eine klare Vorstellung der Zukunft fehlt auch die strategische Leitlinie, an der sich Entscheidungen und operative Maßnahmen orientieren können.
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Coaching ist keine Therapie - Eine klare Abgrenzung
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Um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen, suchen immer mehr Menschen nach professioneller Unterstützung. Dabei stoßen sie oft auf die Begriffe Coaching und Therapie. Diese beiden Ansätze zur Unterstützung und Weiterentwicklung haben zwar Gemeinsamkeiten, sind jedoch grundlegend unterschiedlich. In diesem Blog-Beitrag möchte ich die Unterschiede zwischen Coaching und Therapie beleuchten und erörtern, warum es wichtig ist, diese Unterscheidung zu verstehen.
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Der Coach als Sparring Partner
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C-Level Führungskräfte stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen um in unserer schnelllebigen Geschäftswelt zu bestehen. Eine der größten Hürden ist der Zugang zu ehrlichem und konstruktivem Feedback. Oftmals erhalten Führungskräfte innerhalb ihrer Organisation nicht die offene und unverblümte Rückmeldung, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln und effektive Entscheidungen zu treffen. Hier kommt der systemische werteorientierte Coach ins Spiel, der als Sparring Partner eine unverzichtbare Rolle einnimmt. In diesem Blog-Post beleuchten wir, warum ein solcher Coach besonders durch ehrliches Feedback von unschätzbarem Wert ist.
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Walk and Talk - Coachings in der wunderschönen Südpfalz
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In der heutigen hektischen Welt suchen immer mehr meiner Klienten nach neuen Wegen, um Stress abzubauen, Klarheit zu gewinnen und persönliche Ziele zu erreichen. Meine Walk & Talk Coachings kombinieren die Vorteile des Coachings mit den positiven Effekten der Bewegung und der Natur. Besonders reizvoll ist diese Form des Coachings in landschaftlich schönen Gebieten wie dem nahen Bienwald oder den Weinbergen der Südpfalz.
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